Approche quantitative
L’approche quantitative est la mobilisation de données structurées sur un nombre important d’individus, en général plus de 100. Elle s’oppose à l’approche qualitative, menée sur un échantillon réduit.
Elle permet de mesurer un phénomène et de le résumer par une moyenne ou un pourcentage. Elle identifie aussi des liens entre variables, par exemple entre l’âge et le salaire.
En RH, un questionnaire de satisfaction diffusé à l’ensemble des salariés relève de cette approche. Les résultats se présentent sous forme de moyennes, de fréquences ou de corrélations.
Elle ne permet pas de recueillir des perceptions complexes ni d’expliquer en détail un mécanisme. Elle reste aussi peu adaptée aux populations de petite taille, en dessous de 100 individus.
Retrouvez tous les termes dans le dictionnaire Data RH de yapluqua.com.