Données
Les données sont la matière première de toute analyse de données RH. Elles sont dites primaires quand elles sont recueillies pour une étude précise, et secondaires quand elles préexistent, comme les données d’un SIRH.
Une base de données s’organise en variables et en individus. Les variables correspondent en général aux colonnes, les individus aux lignes.
En statistique, un individu n’est pas forcément une personne. Il peut s’agir d’un poste, d’un service ou d’une entreprise, selon l’objet de l’étude.
En RH, les données du SIRH sont secondaires : elles existent déjà, indépendamment de toute enquête. Un questionnaire de satisfaction diffusé ponctuellement produit, lui, des données primaires.
La qualité d’une analyse dépend du périmètre des données. Une base sur les salariés en CDI ne répondra pas à une question sur les intérimaires.
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