Ontologies
Une ontologie est une représentation formelle et structurée d’un domaine de connaissance, qui définit les concepts qui le composent, leurs attributs et les relations qui les relient. Définition canonique posée par Thomas Gruber en 1993 : une « spécification formelle d’une conceptualisation partagée » — formelle car construite sur une logique explicite, partagée car elle fournit un langage commun entre humains et machines.
Concrètement, une ontologie organise un domaine en hiérarchie de concepts (classes), leurs propriétés, et les relations logiques entre eux — par exemple, « poste » est lié à « compétences requises » par la relation « nécessite ». C’est une brique centrale du Web sémantique, formalisée par le W3C via le langage standard OWL depuis 2004, et distincte du knowledge graph, qui organise des instances concrètes de données plutôt que la structure conceptuelle elle-même — même si les deux sont souvent combinés.
En RH, une ontologie des compétences structure un référentiel : elle définit formellement les relations entre métiers, compétences, formations et certifications, permettant à un outil de raisonner (« quelle formation mène à quelle compétence, requise pour quel poste ») plutôt que de simplement stocker des données à plat. C’est la brique conceptuelle qui rend un ATS ou un moteur de matching capable de comprendre les équivalences entre intitulés de poste ou compétences formulées différemment.
Retrouvez tous les termes dans le lexique SIRH et IA de yapluqua.com.
Sources : Wikipédia FR (10/05/2026), Prométhée TI (05/01/2026, définition Gruber 1993).