Repérez les vrais facteurs prédictifs en RH
🔮 Data RH — Analyse prédictive
Repérez les vrais facteurs prédictifs en RH
Pour chaque phénomène RH décrit, identifiez parmi 4 facteurs lesquels sont réellement prédictifs — et lesquels ne sont que des leurres plausibles.
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🔮 Niveau avancé — Analyse prédictive RH
Tous les facteurs ne se valent pas pour prédire
En People Analytics, un bon modèle prédictif repose sur des variables réellement corrélées au phénomène étudié — pas seulement sur des facteurs qui semblent "logiques" intuitivement. Ce quiz vous entraîne à distinguer les vrais signaux prédictifs des fausses pistes couramment confondues avec eux.
Règle du jeu : pour chaque phénomène décrit, 2 des 4 facteurs proposés sont de vrais prédicteurs reconnus en People Analytics, et 2 sont des leurres plausibles mais peu ou pas corrélés au phénomène. Cochez les 2 facteurs que vous jugez réellement prédictifs, puis validez.
Chaque bonne réponse cochée rapporte 1 point, chaque mauvaise réponse cochée retire 1 point. Le score maximum est de 20 points.
Situation 1 / 10
Cochez les 2 facteurs réellement prédictifs.
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Récapitulatif par situation
Quiz proposé par yapluqua.com — SIRH, Data RH & IA appliquée aux RH