Étape 1 — Le point de départ
🟦 Étape 1 — Le point de départ
“Vous êtes dans une organisation où la fonction RH n’est pas structurée.
Les dysfonctionnements sont nombreux : erreurs, retards, incompréhensions, tensions…
Les collaborateurs se plaignent, les managers sont débordés, et certaines décisions semblent incohérentes.
Personne ne comprend vraiment ce qui se passe.
👉 Votre mission : comprendre ce qui se passe dans cette organisation.”