par Stéphane Une récente étude du groupe Randstad révèle d’importantes disparités dans l’utilisation et l’accès à l’intelligence artificielle en milieu professionnel.
Inégalités de genre
- 71% des talents déclarant des compétences en IA sont des hommes
- 41% des hommes ont accès à l’IA au travail, contre 35% des femmes
- 38% des hommes se voient proposer des formations en IA, contre 33% des femmes
Écart générationnel
- 48% des moins de 30 ans utilisent régulièrement l’IA au travail, contre 31% des plus de 60 ans
- 45% de la génération Z reçoivent des offres de formation en IA, contre 22% des baby-boomers
Situation de handicap
- 55% des salariés en situation de handicap utilisent l’IA pour résoudre des problèmes au travail, contre 39% des salariés sans handicap
- 29% des collaborateurs handicapés envisagent de quitter leur emploi sans formation en IA, contre 18% des talents sans handicap
L’arrivée des IA génératives dans le paysage professionnel n’a fait que confirmer l’intuition de Yann Gabay, co-fondateur d’Oreegami, organisme de formation aux métiers du numérique soutenu par France Travail explique :
“Ces chiffres soulignent l’urgence pour les entreprises de mettre en place des stratégies inclusives pour l’adoption de l’IA, afin de maintenir leur compétitivité et de répondre à la pénurie de talents. Aujourd’hui, notre objectif est de préparer un large public à un futur incertain et leur donner l’opportunité d’accéder à des métiers porteurs, intéressants et rémunérateurs, souvent réservés aux diplômés de certaines écoles peu accessibles”