Correction

🔧 Sur la base de ces 4 cartes, voici mes recommandations :

✅ 5 fonctionnalités RH prioritaires :

1. Donner accès à un portail collaborateur avec tous les documents RH
   → Pour centraliser l’information et améliorer la communication.

2. Connecter l’outil de recrutement à LinkedIn ou à d’autres jobboards
   → Pour répondre aux besoins saisonniers et massifs de recrutement.

3. Archiver légalement et de façon sécurisée les documents RH
   → Important pour gérer les contrats variés et les missions ponctuelles.

4. Digitaliser le processus d’onboarding via des formulaires en ligne
   → Gagne du temps à chaque vague de recrutement.

5. Assurer la synchronisation des données RH avec d’autres systèmes (via API)
   → Pour garantir l’interopérabilité avec d’autres outils de gestion.

💻 1 à 3 logiciels RH adaptés à ton scénario :

1. PeopleSpheres
   → Plateforme modulaire spécialisée dans l’interopérabilité. Parfait pour connecter différents outils.

2. Teamtailor
   → Très bon ATS avec connecteurs jobboards et expérience candidat soignée. Idéal pour du recrutement saisonnier.

3. Figgo (Lucca)
   → Excellent pour la gestion des absences, accessible et facile à intégrer dans une logique modulaire.