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🎯 Avec ce tirage, ton entreprise fictive est une ESN innovante, très digitale, où la direction demande des indicateurs RH précis et où la priorité RH est la gestion des compétences et de la formation.

✅ 5 fonctionnalités RH recommandées

1. Structurer un référentiel des métiers et des compétences

2. Faire correspondre automatiquement les compétences et les formations disponibles

3. Recommander des parcours de formation adaptés aux besoins du salarié

4. Analyser les données RH via un tableau de bord en temps réel

5. Visualiser les KPI RH dans des interfaces de dataviz

💻 Logiciels RH adaptés (1 à 3)

1. Talentsoft → excellent pour la gestion des compétences, des parcours de formation et du talent management

2. 360Learning ou Rise Up → plateformes de formation collaborative, parfaites pour une ESN innovante

3. PeopleSpheres → pour centraliser les données et connecter différents modules, idéal pour consolider les KPIs

👉 Résultat : ton SIRH est centré sur la gestion des talents et compétences, avec un fort volet reporting et pilotage par la data, parfaitement aligné avec ton secteur et ta typologie d’entreprise. 🚀