Correction

Table des matières

Multi-pays + multilingue + RH dispersées
→ Il faut des outils capables de gérer plusieurs législations, langues, devises, tout en structurant les bases.
Tourisme/restauration = turnover élevé, plannings critiques, contrats courts
→ La gestion des temps, la planification et la contractualisation rapide sont prioritaires.
Grande entreprise
→ Nécessite des outils scalables, interopérables, robustes, avec accompagnement à grande échelle.

Afficher en temps réel les plannings d’équipe
🎯 Pour fluidifier l’organisation terrain, éviter les erreurs de planning, très critique en CH.
Générer automatiquement les contrats de travail à partir des données du recrutement
📄 Essentiel avec des volumes élevés de saisonniers et extras.
Calculer automatiquement les compteurs de congés, RTT et absences
📊 Pour fiabiliser la gestion des temps dans un environnement réglementé.
Donner accès à un portail collaborateur avec tous les documents RH
📂 Permet d’autonomiser les équipes et structurer la relation RH dans un contexte dispersé.
Proposer une interface bilingue sur le portail RH
🌍 Répond au besoin d’harmonisation internationale, d’accessibilité pour tous.

Points forts : leader mondial, adapté aux grandes entreprises multi-pays, très bon sur le portail RH, les temps, la conformité internationale.
Modules : gestion des temps, contrats, portail collaborateur, multilingue.
Pourquoi Workday ? Pour structurer à très grande échelle avec une vue groupe locale complète.

Points forts : gestion pointue des plannings et temps, adapté aux contraintes horaires du secteur.
Modules : gestion des absences, badgeuse, plannings en temps réel.
Pourquoi Octime ? Pour sa spécialisation sur la gestion des temps/plannings terrain.

Points forts : modulaire, multilingue, bon sur la structuration des RH et des portails.
Modules : portail collaborateur, gestion des documents RH, interface multilingue.
Pourquoi Talentsoft ? Pour le lien entre RH globales et locales, et l’expérience utilisateur.

Vous avez manqué