Correction

Voici un exemple de tirage 

1. Stratégie RH : Optimiser les coûts RH

2. Contexte d’entreprise : Communication RH inexistante voire inefficace

3. Typologie d’entreprise : Entreprise traditionnelle et hiérarchique

4. Secteur d’activité : Distribution / commerce de détail

5 Fonctionnalités RH recommandées :

1. Donner accès à un portail collaborateur avec tous les documents RH
   Utile pour centraliser la communication et améliorer l’autonomie.

2. Afficher en temps réel les plannings d’équipe
   Indispensable pour la gestion multi-sites et les horaires variables.

3. Calculer automatiquement les compteurs de congés, RTT et absences
   Gain de temps + fiabilité = réduction des erreurs.

4. Envoyer automatiquement des rappels pour les échéances d’entretien
   Maintenir un suivi RH sans charge mentale excessive.

5. Analyser les données RH via un tableau de bord en temps réel
   Pour piloter les ressources, suivre l’efficacité, et optimiser les coûts.

Logiciels RH adaptés (1 à 3) :

1. Kelio (Bodet Software)
   Spécialisé dans la gestion des temps, plannings, présence, absences.

2. Figgo (Lucca)
   Ultra-efficace pour les congés/absences, simple d’usage, bon ROI.

3. PeopleSpheres
   Solution modulaire interconnectée, idéale pour centraliser plusieurs fonctions sans surcoût inutile.