5. Une transformation digitale portée par la fonction RH
5 ème étape : Une transformation digitale portée par la fonction RH
La fonction RH ne peut pas se limiter à des incantations, favorable à une numérisation poussée des process sans elle même passer par la case digital. Cette injonction qui ne se veut pas paradoxale, se traduit
par une nouvelle culture, des nouveaux outils mais aussi l’apparition de nouveaux métiers. Il est admis que le pivot de toute digitalisation RH est l’outil SIRH , ensemble de briques logicielles interconnectées, qui rendent les processus RH plus efficients et la fonction RH plus efficace.
Renouveau de la fonction RH au travers de 5 Dimensions
Informatique : Nouveaux Outils RH
La digitalisation RH : Commencer par digitaliser les processus RH de base
La digitalisation RH : Mettre en place des outils RH modernes (LMS, gestion des talents, gestion administrative)
Communication : Outils de communication interne et externe
Digitalisation RH – Accélérer sur la communication interne et externe
Mise en place d’outils de communication interne pour la diffusion de la nouvelle culture d’entreprise ( slack )
Formation
Digitalisation RH – ne pas oublier d’outiller la formation]
Culture : Emergence d’une nouvelle culture d’entreprise
Emergence d’une nouvelle culture d’entreprise à définir
Structuration ( voire restructuration ) pour la fusion des deux entreprises et développer les talents au sein de l’organisation.
Métiers : des nouveaux métiers RH en lien avec les nouvelles problématiques
Le Digital RH est un levier de transformation et des nouveaux métiers. Il faudra penser à créer les nouveaux métiers RH dans l’entreprise pour accompagner les transformations de l’organisation.
Les nouveaux contours de la fonction RH
Transformation numérique de la fonction RH
Faire de la fonction RH une fonction business Partner
objectifs de la digitalisation
Lutter contre le désalignement de la fonction RH
Problèmes liés à la non digitalisation RH
réduire les taches à faible valeur ajoutée
Accélérer le désilotage en entreprise