Présentation des Indicateurs RH par Fonction

Les indicateurs RH permettent aux entreprises de mesurer et d’analyser l’efficacité de leur GRH. Ils peuvent se classer par fonction pour faciliter leur interprétation et leur utilisation dans le pilotage stratégique des RH. 

1. Tryptique : Attractivité, Recrutement et Intégration

🔎 Cette catégorie des Indicateurs RH dans le recrutement,  couvre les indicateurs liés à la marque employeur, au processus de recrutement et à l’onboarding des nouveaux collaborateurs. Elle permet d’évaluer l’efficacité des stratégies d’attraction des talents, le délai de recrutement et l’intégration des nouvelles recrues pour optimiser l’engagement des salariés dès leur arrivée.

2. Formation et Développement des Compétences

🔎 Elle regroupe les données sur l’accès à la formation, la montée en compétences des salariés et l’efficacité des programmes de formation. Ces Indicateurs RH dans la formation permettent de mesurer l’impact des formations sur l’évolution professionnelle, le développement des compétences clés et l’adéquation avec les besoins stratégiques de l’entreprise.

3. Gestion de la Performance et des Talents

🔎 Cette section inclut tous les indicateurs relatifs aux évaluations de performance, à la gestion des carrières et à l’identification des talents. La gestion des talents ne se limite pas à la simple fonction d’évaluation de la performance puisqu’il s’agit aussi de suivre l’évolution des collaborateurs, de vérifier l’atteinte des objectifs ainsi que de mettre en place des actions pour fidéliser les talents et accompagner les hauts potentiels. Si bien que la notion de processus, englobant plusieurs sous fonctions parait plus approprié. D’ailleurs ne parle t-on pas de suite logicielle en matière de gestion des talents !  Pour en savoir plus voici les Indicateurs de la gestion de la performance …

4. Engagement et Qualité de Vie au Travail (QVT)

🔎 Elle se concentre sur le bien-être des salariés, la motivation, la satisfaction au travail et les actions de prévention des risques psychosociaux. Ces indicateurs aident à comprendre les facteurs influençant l’engagement des employés, à détecter les signaux de désengagement et à mettre en place des mesures pour améliorer le climat social.

5. Gestion des Relations Sociales et Dialogue Social

🔎 Cette catégorie suit les indicateurs liés aux interactions entre l’employeur et les représentants du personnel, aux négociations collectives et aux conflits sociaux. Elle permet de mesurer la qualité du dialogue social, l’efficacité des instances représentatives et l’impact des accords collectifs sur le climat de l’entreprise.

6. Gestion Administrative, Paie et Rémunération

🔎Elle regroupe les indicateurs sur la gestion de la paie, les avantages sociaux, les écarts de rémunération et la conformité aux obligations légales. L’objectif est d’assurer une administration fluide des ressources humaines, de garantir l’équité salariale et de suivre les coûts liés aux rémunérations et avantages sociaux.

7. Mobilité et Gestion des Parcours Professionnels

🔎Cette section couvre les indicateurs relatifs à la mobilité interne, aux promotions, à la gestion des plans de succession et au suivi des collaborateurs en sortie d’entreprise. Elle permet de piloter la progression de carrière, d’identifier les opportunités d’évolution et d’anticiper les besoins futurs en compétences au sein de l’organisation.

En structurant les indicateurs RH selon ces fonctions, les entreprises peuvent mieux comprendre les dynamiques humaines en place et ajuster leurs stratégies RH en conséquence, pour une gestion plus efficace et proactive des talents.