Core HR
En matière de SIRH, le Core HR (ou Core RH) est le cœur d’un système d’information des ressources humaines. Il s’agit d’une base de données qui contient les informations essentielles sur les employés d’une entreprise, telles que leurs informations personnelles, leurs compétences, leur historique d’emploi et leurs performances.
Le Core HR est utilisé pour alimenter les autres modules d’un SIRH, tels que la gestion des paies, la gestion des talents et la gestion des temps et des activités. Il est donc essentiel pour la gestion des ressources humaines dans une entreprise.
Voici quelques exemples de données qui peuvent être stockées dans un Core HR :
- Informations personnelles : Nom, prénom, date de naissance, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, etc.
- Compétences : Formations, certifications, expériences, etc.
- Historique d’emploi : Emplois précédents, promotions, etc.
- Performances : Évaluations, objectifs, etc.
Le Core HR est un outil puissant qui peut aider les entreprises à améliorer l’efficacité et la productivité de leurs processus RH. Il peut également être utilisé pour prendre des décisions plus éclairées en matière de ressources humaines.
3 avantages du Core HR :
- Amélioration de l’efficacité : Le Core HR peut automatiser de nombreuses tâches RH, ce qui permet aux équipes RH de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée.
- Amélioration de la productivité : Le Core HR peut aider les entreprises à mieux gérer leurs données RH, ce qui peut conduire à une amélioration de la productivité des employés.
- Amélioration de la prise de décision : Le Core HR peut fournir aux entreprises des informations précieuses pour prendre des décisions plus éclairées en matière de ressources humaines.
Le Core HR est une solution incontournable pour les entreprises qui souhaitent moderniser leurs processus RH.