Taux de périodes d’essai terminées
Le taux de périodes d’essai terminées est un indicateur clé de performance (KPI) RH qui mesure le pourcentage de collaborateurs qui ont terminé leur période d’essai. Il est exprimé en pourcentage.
Ce KPI est important car il permet de :
- Mesurer la qualité des recrutements
- Identifier les postes ou les services qui rencontrent des difficultés à recruter des candidats qualifiés
- Améliorer l’intégration des nouveaux collaborateurs
Calcul
La formule pour calculer le taux de périodes d’essai terminées est la suivante :
Taux de périodes d’essai terminées = (Nombre de contrats de travail menés à terme après la période d’essai / Nombre total de contrats de travail signés) x 100
Exemple
Si une entreprise a signé 100 contrats de travail et que 90 contrats de travail ont été menés à terme après la période d’essai, le taux de périodes d’essai terminées de l’entreprise est de :
(90 / 100) x 100 = 90 %
Interprétation
Un taux de périodes d’essai terminées élevé est généralement considéré comme un indicateur positif de la qualité du processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs. Un taux de périodes d’essai terminées faible peut indiquer des problèmes de recrutement, d’intégration ou de motivation des collaborateurs.
Le taux de périodes d’essai terminées peut être calculé de différentes manières, en fonction de la précision souhaitée. La méthode la plus simple consiste à diviser le nombre de collaborateurs qui ont terminé leur période d’essai par le nombre total de collaborateurs embauchés en CDI sur une période donnée et à multiplier par 100.
2 exemples de taux de périodes d’essai terminées
- Un taux de périodes d’essai terminées de 75 % signifie que 75 % des collaborateurs embauchés en CDI ont terminé leur période d’essai.
- Un taux de périodes d’essai terminées de 50 % signifie que 50 % des collaborateurs embauchés en CDI ont terminé leur période d’essai.
Le taux de périodes d’essai terminées est un KPI dynamique qui doit être régulièrement suivi. Il est important de comparer les résultats sur une période donnée pour identifier les tendances et les points d’amélioration.
Voici quelques facteurs qui peuvent influencer le taux de périodes d’essai terminées :
- La qualité des recrutements
- La qualité de l’intégration des nouveaux collaborateurs
- La culture d’entreprise
- Les conditions de travail
Pour améliorer le taux de périodes d’essai terminées, les entreprises peuvent mettre en place des actions, telles que :
- Développer une stratégie de recrutement efficace
- Mettre en place un processus d’intégration efficace
- Créer une culture d’entreprise inclusive
- Offrir des conditions de travail attractives
En conclusion, le taux de périodes d’essai terminées est un KPI important qui permet de mesurer la qualité des recrutements et d’identifier les postes ou les services qui rencontrent des difficultés à recruter des candidats qualifiés.
Comment améliorer le taux de périodes d’essai terminées ?
Il existe plusieurs façons d’améliorer le taux de périodes d’essai terminées d’une entreprise. Voici quelques conseils :
- Développer une stratégie de recrutement efficace. Il est important de développer une stratégie de recrutement efficace pour identifier et recruter les meilleurs candidats. Cela peut être fait en définissant les besoins en recrutement, en ciblant les bons candidats et en utilisant les bons outils et techniques de recrutement.
- Mettre en place un processus d’intégration efficace. Il est important de mettre en place un processus d’intégration efficace pour aider les nouveaux collaborateurs à s’adapter à leur nouvel environnement de travail. Cela peut être fait en fournissant aux nouveaux collaborateurs les informations et les ressources dont ils ont besoin pour réussir.
- Créer une culture d’entreprise inclusive. Il est important de créer une culture d’entreprise inclusive pour que tous les collaborateurs se sentent valorisés et respectés. Cela peut être fait en promouvant la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
- Offrir des conditions de travail attractives. Il est important d’offrir des conditions de travail attractives pour que les collaborateurs soient motivés à rester dans l’entreprise. Cela peut être fait en offrant des salaires et des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu’un environnement de travail sain et stimulant.
En suivant ces conseils, les entreprises peuvent améliorer leur taux de périodes d’essai terminées et réduire le turnover.
Spécificité du KPI : Taux de périodes d’essai terminées
Ce KPI est souvent utilisé pour comparer les performances de différentes entreprises ou de différents services d’une même entreprise. Il est également utilisé pour identifier les postes ou les services qui rencontrent des difficultés à recruter des candidats qualifiés.
Voici quelques exemples de questions auxquelles ce KPI peut répondre :
- L’entreprise A a-t-elle un taux de périodes d’essai terminées supérieur à l’entreprise B ?
- Le service marketing a-t-il un taux de périodes d’essai terminées supérieur au service commercial ?
- Le poste de développeur a-t-il un taux de périodes d’essai terminées supérieur au poste de chef de projet ?
En suivant ce KPI, les entreprises peuvent optimiser leur stratégie de recrutement et améliorer leur capacité à recruter les meilleurs talents.