Quiz : SIRH dans un contexte international
1. Quel est un avantage clé d’un SIRH centralisé dans une entreprise internationale ?
a) Flexibilité accrue pour chaque pays
b) Conformité renforcée aux politiques globales
c) Moins de gestion des données
d) Absence de communication entre les filiales
2. Vrai ou Faux : Un SIRH décentralisé peut permettre une plus grande autonomie des équipes locales dans la gestion des processus RH.
3. Dans quelle région le respect de la protection des données personnelles, comme le RGPD, est-il un enjeu majeur pour un SIRH ?
a) Asie
b) Amérique du Nord
c) Union Européenne
d) Amérique du Sud
4. Quel élément est souvent personnalisé dans un SIRH local ?
a) Les interfaces multilingues
b) La gestion de la paie locale
c) Les processus d’embauche
d) Toutes ces réponses
5. Vrai ou Faux : En France, la gestion des absences et des congés dans un SIRH doit être strictement conforme aux règles des conventions collectives.
6. Quelle fonction est généralement moins centralisée dans un SIRH international ?
a) Gestion de la paie
b) Suivi des absences
c) Recrutement
d) Formation
15. Vrai ou Faux : La flexibilité des lois du travail aux États-Unis influence la manière dont les SIRH gèrent les contrats et les licenciements.
16. Quel est un défi technique majeur lors de la mise en place d’un SIRH international ?
a) Le manque de formation du personnel
b) La gestion de la compatibilité entre les systèmes informatiques locaux et globaux
c) Le recrutement massif de collaborateurs
d) La standardisation des processus
17. Vrai ou Faux : Un SIRH global doit être capable de s’adapter aux horaires de travail et aux fuseaux horaires des différents pays.
18. Quel est l’un des objectifs principaux d’un SIRH global ?
a) Uniformiser la gestion RH à l’échelle mondiale tout en permettant des adaptations locales
b) Supprimer tous les processus RH manuels
c) Augmenter les coûts de gestion
d) Imposer un modèle unique dans tous les pays, sans exceptions