Correction – Cas pratique SIRH URBANISA

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✔️ Correction – Question 1

Applications utilisées dans le SIRH

Les verbatimes permettent d’identifier les solutions suivantes :

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✔️ Correction – Question 2

Positionnement fonctionnel

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✔️ Correction – Question 3

Flux de données identifiés

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✔️ Correction – Question 4

Cartographie applicative attendue (logique)

Référentiel salarié :

➡️ Lucca

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Flux entrants :

• Flatchr → Lucca
  ➜ Données d’embauche (ressaisie manuelle)

• 360Learning → Lucca
  ➜ Historique formation (CSV)

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Flux GTA :

• Horoquartz → SILAE
  ➜ Variables de paie (Excel)

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Flux décisionnels :

• Lucca → Power BI
  ➜ Effectifs

• SILAE → Power BI
  ➜ Masse salariale

• Elevo → Power BI
  ➜ Résultats entretiens

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✔️ Correction – Question 5

🔁 Redondances fonctionnelles

1. Gestion des données collaborateurs présente dans :

   • Lucca

   • Flatchr

   • 360Learning

2. Bases utilisateurs multiples :

   • ATS

   • LMS

   • Core RH

➡️ Risque d’incohérence des référentiels

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⚠️ Ruptures de flux

1. Transfert GTA → Paie via Excel
   ➜ Absence d’interface automatisée

2. LMS non connecté au Core RH
   ➜ Mise à jour différée des compétences

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🚨 Risque opérationnel

• Ressaisie manuelle ATS → Core RH
  ➜ Risque d’erreur lors de l’onboarding
  ➜ Données divergentes entre outils
  ➜ Impact potentiel sur la paie

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🧠 Irritants SI RH identifiables

• Absence de référentiel unique

• Multiplication des bases collaborateurs

• Interfaces non automatisées

• Dépendance aux fichiers plats

• Consolidation manuelle pour reporting social