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✅ Corrigé – Cas Altedis
Structuration d’un portail RH par profils d’accès
1. Rappel du contexte
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Entreprise : Altedis, 260 collaborateurs
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Objectif : Déployer un portail RH unique
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Enjeu : Simplifier l’accès, clarifier les rôles, responsabiliser les acteurs
2. Répartition des fonctionnalités par profil d’accès
| Fonctionnalité | Espace Collaborateur (ESS) | Espace Manager (MSS) | Espace RH |
|---|---|---|---|
| Consultation de la fiche salarié | ✅ | ✅ (sur leur équipe) | ✅ (tous) |
| Demande de congés / absences | ✅ | ✅ (validation) | ✅ (suivi global) |
| Déclaration d’arrêt de travail | ✅ | ✅ (information RH) | ✅ |
| Téléchargement bulletin de paie dématérialisé | ✅ | ✅ (gestion) | |
| Consultation du solde de congés | ✅ | ✅ (vue équipe) | ✅ |
| Mise à jour d’informations personnelles (adresse, RIB…) | ✅ | ✅ (contrôle) | |
| Entretiens annuels (saisie collaborateur) | ✅ | ✅ (évaluation et validation) | ✅ (pilotage campagne) |
| Validation des notes de frais | ✅ | ✅ | |
| Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover) | ✅ (vue équipe) | ✅ (vue globale) | |
| Publication des actualités RH | ✅ (lecture) | ✅ (lecture) | ✅ (publication) |
| Recrutement – suivi des candidatures | ✅ (pour ses postes ouverts) | ✅ (pilotage processus) | |
| Formation – consultation catalogue | ✅ | ✅ (proposer une inscription) | ✅ (gestion sessions) |
| Formation – inscriptions | ✅ (auto-inscription) | ✅ (validation demandes) | ✅ (plan de formation) |
| Téléchargement documents administratifs (règlement, notes internes) | ✅ | ✅ | ✅ |
| Tableaux de bord RH | ✅ (restreints) | ✅ (complets) |