Générateur de feedback SBI
💬 Boîte à outils Feedback — Gratuit
Générateur de feedback SBI
Structurez un feedback factuel et constructif en 3 étapes : Situation, Behavior (comportement), Impact. Une méthode simple développée par le Center for Creative Leadership.
Contexte du feedback
Construisez votre feedback
Remplissez les 3 étapes avec des éléments factuels et observables, sans jugement de personnalité.
SSituation
Décrivez précisément quand et où s'est produite la situation observée.
BBehavior (comportement)
Décrivez le comportement observé de façon factuelle, sans interprétation ni jugement.
IImpact
Expliquez l'effet concret que ce comportement a eu — sur vous, l'équipe, le client, le résultat.
Votre feedback structuré
💡 Conseil : livrez ce feedback en face à face ou en visio plutôt que par écrit pour un feedback de développement — le ton et l'écoute de la réaction comptent autant que le contenu. Laissez ensuite la personne réagir avant de proposer des pistes.
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