Cas NovaIndustrie – Projection métiers et compétences

Énoncé

L’entreprise NovaIndustrie (2 800 salariés, secteur industriel et services associés) souhaite préparer son plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP) en utilisant une approche numérique.

Vous disposez d’un échantillon de 10 collaborateurs.
Leur profil actuel (poste + compétences détectées) est fourni ci-dessous.

En parallèle, une liste de 10 métiers cibles possibles à l’horizon 2–3 ans est proposée.

👉 Travail attendu :
Associez chaque collaborateur au métier cible le plus pertinent et justifiez votre choix en fonction des compétences transférables et des besoins de l’entreprise.

Collaborateurs

1. Sophie Bernard

• Poste actuel : Gestionnaire de paie

• Compétences : paie, législation sociale, SIRH, reporting, bases Power BI

2. Karim Lefèvre

• Poste actuel : Technicien de maintenance industrielle

• Compétences : mécanique, automatisation, initiation à l’Internet des Objets (IoT), esprit d’analyse

3. Claire Dubois

• Poste actuel : Conseillère clientèle

• Compétences : relation client, vente multicanale, CRM, certification RGPD en cours

4. Nicolas Martin

• Poste actuel : Responsable formation

• Compétences : ingénierie pédagogique, animation de formation, LMS, initiation à la réalité virtuelle

5. Hélène Robert

• Poste actuel : Chargée de communication interne

• Compétences : rédaction, réseaux sociaux, conduite du changement, storytelling

6. Thomas Girard

• Poste actuel : Ingénieur logistique

• Compétences : supply chain, optimisation des flux, bases SQL, Excel avancé

7. Fatou Diallo

• Poste actuel : Assistante RH

• Compétences : administration du personnel, recrutement, reporting RH, appétence digitale

8. Julien Petit

• Poste actuel : Contrôleur de gestion

• Compétences : finance, tableaux de bord, data visualisation, notions de programmation

9. Isabelle Laurent

• Poste actuel : Juriste d’entreprise

• Compétences : droit du travail, droit des affaires, conformité, cybersécurité (formation suivie)

10. Marc Chevalier

• Poste actuel : Commercial BtoB

• Compétences : négociation, relation client, outils CRM, marketing digital (MOOC suivi)

Liste des 10 métiers cibles

1. Responsable SIRH

2. Analyste de données logistiques

3. Responsable expérience client

4. Consultant en cybersécurité

5. Responsable formation digitale

6. Ingénieur en objets connectés industriels

7. Analyste financier spécialisé en données

8. Responsable mobilité interne

9. Responsable conformité et risques

10. Responsable commerce en ligne