Structurer un référentiel des métiers et des compétences
Définition
Cette fonctionnalité permet de créer une base claire et partagée des métiers de l’entreprise, avec les compétences attendues pour chaque poste.
Pourquoi c’est utile ?
Elle sert de socle à la gestion des talents, au recrutement, à la mobilité interne et à la formation.
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