par Stéphane 
Dans un environnement de plus en plus orienté vers la prise de décisions basées sur les données, les RH ne peuvent plus se permettre de fonctionner sans une véritable culture de la data. Pourtant, beaucoup de services RH peinent à exploiter pleinement les informations dont ils disposent. Les outils analytiques RH offrent une solution puissante pour transformer les données en insights concrets, permettant ainsi d’améliorer la gestion des talents, la performance et l’engagement. Découvrez dans cet article 10 outils incontournables pour renforcer votre approche analytique et propulser vos RH dans l’ère de la data.
Une sélection de 10 outils d’analytiques RH
1. Tableau
– Type : Outil de visualisation de données
– Fonctionnalité : Permet de créer des tableaux de bord interactifs pour visualiser des données issues de multiples sources (SIRH, fichiers Excel, bases de données).
– Avantage : Intuitif, puissant pour explorer et partager les résultats RH en temps réel.
– Cas d’usage RH : Analyser les indicateurs de performance, le turnover, la diversité, et les tendances de recrutement.
Site officiel : https://www.tableau.com
2. Power BI (Microsoft)
– Type : Outil de Business Intelligence
– Fonctionnalité : Intégration avec les autres outils Microsoft (Excel, Teams), capable de traiter des volumes importants de données RH.
– Avantage : Facile à utiliser pour les utilisateurs de Microsoft et capable de créer des rapports automatisés.
– Cas d’usage RH : Rapports sur la performance des employés, analyse des compétences, gestion des coûts de formation.
Site officiel : https://powerbi.microsoft.com
3. Workday Analytics
– Type : Système d’information RH (SIRH) avec des fonctionnalités analytiques avancées
– Fonctionnalité : Analyse des données RH en temps réel, incluant la gestion des talents, la rémunération, et les performances des collaborateurs.
– Avantage : Intégré directement dans le SIRH, facilitant l’exploitation des données existantes.
– Cas d’usage RH : Gestion des talents, optimisation des stratégies de recrutement et de formation.
Site officiel : https://www.workday.com
4. SAP SuccessFactors
– Type : Suite complète RH avec module analytique
– Fonctionnalité : Offre des analyses prédictives et des rapports RH personnalisés.
– Avantage : Solide solution pour les grandes entreprises avec des besoins complexes.
– Cas d’usage RH : Prédiction du turnover, gestion de la performance, analyse de la rémunération.
Site officiel : https://www.sap.com/products/hcm.html
5. Visier
– Type : Outil d’analytique RH spécialisé
– Fonctionnalité : Conçu spécifiquement pour les RH, il fournit des insights pour la gestion des talents, la diversité, la rétention et bien plus encore.
– Avantage : Prédiction des tendances RH, forte capacité d’analyse.
– Cas d’usage RH : Prédictions sur l’engagement des employés, planification de la succession, optimisation des coûts de personnel.
Site officiel : https://www.visier.com
6. Zoho People
– Type : SIRH avec fonctionnalités analytiques
– Fonctionnalité : Combine la gestion des collaborateurs avec des outils de reporting et d’analyse.
– Avantage : Accessible pour les petites et moyennes entreprises, avec des rapports analytiques personnalisés.
– Cas d’usage RH : Suivi des performances, gestion des absences et congés, analyse de la satisfaction des employés.
Site officiel : https://www.zoho.com/people
7. ADP DataCloud
– Type : Outil analytique intégré à la suite ADP
– Fonctionnalité : Analyse des données de paie, du temps de travail et des performances, avec des capacités de benchmarking.
– Avantage : Accès à de vastes ensembles de données pour comparer les performances internes avec celles du marché.
– Cas d’usage RH : Comparaison des salaires, benchmarking du turnover, prévision des coûts salariaux.
Site officiel : https://www.adp.com
8. Qlik Sense
– Type : Outil de Business Intelligence
– Fonctionnalité : Permet l’analyse des données RH de manière visuelle et interactive, avec des tableaux de bord personnalisables.
– Avantage : Excellente flexibilité pour connecter plusieurs sources de données.
– Cas d’usage RH : Visualisation des données sur l’engagement des employés, suivi de la diversité et des performances.
Site officiel : https://www.qlik.com/us/products/qlik-sense
9. Peakon (Workday)
– Type : Outil de gestion de l’engagement des employés avec fonctionnalités analytiques
– Fonctionnalité : Collecte en continu les feedbacks des employés et analyse les données pour améliorer l’engagement et la rétention.
– Avantage : Analyse des sentiments des collaborateurs et prédiction des risques de désengagement.
– Cas d’usage RH : Suivi en temps réel de l’engagement, analyses prédictives sur le bien-être des employés.
Site officiel : https://www.peakon.com
10. Google Data Studio
– Type : Outil de visualisation de données
– Fonctionnalité : Connecte et visualise des données issues de plusieurs sources comme Google Sheets, Excel, ou des bases de données.
– Avantage : Gratuit et facile d’utilisation pour créer des rapports sur-mesure.
– Cas d’usage RH : Suivi de la performance des recrutements, reporting sur la satisfaction des employés, analyse des coûts.
Site officiel : https://datastudio.google.com
Ces outils permettent aux équipes RH d’aller au-delà de l’intuition et des méthodes traditionnelles, en exploitant pleinement les données pour une gestion plus proactive et prédictive des ressources humaines.
D’autres outils liés à la Datavisualisation …
J’aurai pu aussi intégrer dans cette liste Toucan Toco. ll s’agit d’un excellent outil analytique pour les RH. Il permet d’agréger des données RH provenant de multiples sources (comme le SIRH ou le logiciel de paie) et de les visualiser à travers des tableaux de bord interactifs et personnalisés. Il se distingue par sa simplicité d’utilisation et ses fonctionnalités de data storytelling, qui aident les équipes RH à mieux comprendre et communiquer les données stratégiques.
Toucan Toco permet également de suivre des indicateurs clés tels que l’effectif, la diversité, l’absentéisme, ou encore le turnover, et de partager les insights au sein de l’entreprise en toute sécurité. Il s’agit d’une plateforme conçue pour être accessible aussi bien aux experts en données qu’aux néophytes, avec des tableaux de bord prêts à l’emploi qui peuvent être créés rapidement, sans compétences techniques avancées. Si vous souhaitez plus d’informations ou des détails sur l’intégration de Toucan Toco dans un environnement RH, voici le lien vers leur site officiel : Toucan Toco.