ratio femme/homme

Le ratio femme/homme est un indicateur clé de performance (KPI) RH qui permet de mesurer la répartition des femmes et des hommes au sein des effectifs d’une entreprise. Il est exprimé en pourcentage et se calcule en divisant le nombre de femmes par le nombre total de salariés, puis en multipliant le résultat par 100.

La formule de calcul du ratio femme/homme comme KPI RH est la suivante :

Ratio femme/homme = Nombre de femmes / Nombre total de salariés

Le ratio femme/homme est exprimé en pourcentage et se calcule en divisant le nombre de femmes par le nombre total de salariés, puis en multipliant le résultat par 100.

Par exemple, si une entreprise compte 100 salariés, dont 60 femmes et 40 hommes, le ratio femme/homme est de 60/100 * 100 = 60 %. Cela signifie que les femmes représentent 60 % des effectifs de l’entreprise.

Le ratio femme/homme est un indicateur important pour mesurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il permet de suivre l’évolution de la parité au sein de l’entreprise et de détecter les éventuels écarts de représentation.

En France, le ratio femme/homme est un indicateur obligatoire pour les entreprises de plus de 250 salariés. Elles doivent publier leur index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui est calculé à partir de cinq indicateurs, dont le ratio femme/homme.

En plus de sa valeur informative, le ratio femme/homme peut également être utilisé comme un objectif RH. En fixant un objectif de parité, l’entreprise s’engage à recruter, promouvoir et fidéliser davantage de femmes.

3 exemples de questions auxquelles le ratio femme/homme peut répondre :

• Quelle est la répartition des femmes et des hommes par métier, par niveau de qualification, par fonction, par région, etc. ?
• Y a-t-il des écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes à responsabilité ?
• Comment évolue la parité au sein de l’entreprise au fil du temps ?

Le ratio femme/homme est un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.