pourcentage de temporaires

Le pourcentage de temporaires est un indicateur clé de performance (KPI) qui mesure la proportion de salariés d’une entreprise qui sont des salariés temporaires, c’est-à-dire qui ont un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat d’intérim. Il est calculé en divisant le nombre de salariés temporaires par le nombre total de salariés, puis en multipliant par 100.

Formule

Pourcentage de temporaires = (Nombre de salariés temporaires / Nombre total de salariés) * 100

Exemple de calcul

Soit une entreprise de 100 salariés dont 20 sont temporaires. Le pourcentage de temporaires de cette entreprise est donc de :

(20 / 100) * 100 = 20 %

Enseignements

Le pourcentage de temporaires est un indicateur important de la flexibilité de l’emploi dans une entreprise. Un taux élevé de temporaires peut indiquer que l’entreprise utilise davantage de contrats à durée déterminée ou d’intérim pour répondre à ses besoins de main-d’œuvre. À l’inverse, un taux faible de temporaires peut indiquer que l’entreprise privilégie des contrats à durée indéterminée.

Le pourcentage de temporaires peut également être utilisé pour comparer les entreprises entre elles, ou pour suivre l’évolution du nombre de temporaires au fil du temps.

Quelques exemples d’enseignements que l’on peut tirer du pourcentage de temporaires

• Un taux de temporaires élevé peut indiquer que l’entreprise utilise davantage de contrats à durée déterminée ou d’intérim pour répondre à ses besoins de main-d’œuvre.
• Un taux de temporaires faible peut indiquer que l’entreprise privilégie des contrats à durée indéterminée.
• Une augmentation du taux de temporaires peut indiquer une augmentation de la flexibilité de l’emploi dans l’entreprise.
• Une diminution du taux de temporaires peut indiquer une diminution de la flexibilité de l’emploi dans l’entreprise.

Ce KPI est important pour les responsables des ressources humaines car il permet de suivre l’évolution de la flexibilité de l’emploi dans l’entreprise. Il peut également être utilisé pour comparer l’entreprise à ses concurrents ou à d’autres entreprises du secteur.

En complément de ces informations, il est important de noter que le pourcentage de temporaires peut être calculé de différentes manières, en fonction de la définition que l’on donne au terme « temporaire ». Par exemple, on peut exclure de ce calcul les salariés en CDD de longue durée, ou les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Il est donc important de bien définir les critères de calcul avant de comparer les résultats de différentes entreprises.

Voici quelques exemples de questions que les responsables des ressources humaines peuvent se poser en analysant le pourcentage de temporaires :

• Comment le pourcentage de temporaires évolue-t-il au fil du temps ?
• Le pourcentage de temporaires est-il comparable à celui des entreprises du secteur ?
• Le pourcentage de temporaires est-il lié à des besoins spécifiques de l’entreprise (par exemple, des pics d’activité saisonniers) ?

En répondant à ces questions, les responsables des ressources humaines peuvent mieux comprendre l’impact du pourcentage de temporaires sur l’entreprise et prendre des décisions éclairées.