nombre d’heures de formation par salarié
Le nombre d’heures de formation par salarié est un indicateur clé de performance (KPI) qui permet de mesurer le volume de formation dispensé aux salariés d’une entreprise. Il s’exprime en heures et se calcule de la manière suivante :
Nombre d'heures de formation par salarié = Total des heures de formation / Nombre de salariés
Exemple de calcul
Par exemple, si une entreprise a dispensé 1000 heures de formation au cours de l’année, et que l’entreprise compte 100 salariés, alors le nombre d’heures de formation par salarié s’élève à 10 heures.
Principals enseignements
Ce KPI est important car il permet de mesurer l’engagement de l’entreprise dans le développement des compétences de ses salariés. Un nombre d’heures de formation par salarié élevé indique que l’entreprise investit dans la formation de ses collaborateurs, ce qui peut avoir un impact positif sur leur performance, leur motivation et leur satisfaction.
Les principaux enseignements du KPI nombre d’heures de formation par salarié sont les suivants :
- Le niveau d’investissement de l’entreprise dans la formation.
- La répartition de la formation entre les différentes catégories de salariés.
- Les écarts de nombre d’heures de formation entre les différentes catégories de salariés.
Ce KPI peut être utilisé pour comparer l’entreprise à ses concurrents ou à des standards sectoriels. Il peut également être utilisé pour identifier les catégories de salariés qui sont moins bien servies par le plan de formation de l’entreprise.
Exemples d’utilisation
Voici quelques exemples d’utilisation du KPI nombre d’heures de formation par salarié :
- Une entreprise peut utiliser ce KPI pour s’assurer qu’elle investit suffisamment dans la formation de ses salariés.
- Une entreprise peut utiliser ce KPI pour identifier les catégories de salariés qui ont besoin de plus de formation.
- Une entreprise peut utiliser ce KPI pour comparer son plan de formation à celui de ses concurrents.
Le nombre d’heures de formation par salarié est un KPI important qui peut être utilisé pour améliorer la performance de l’entreprise. Il est important de bien comprendre les enseignements de ce KPI pour pouvoir le mettre à profit.