nombre de CV nécessaires pour un recrutement
Le nombre de CV nécessaires pour un recrutement est un indicateur clé de performance (KPI) RH qui mesure le nombre de candidatures reçues pour un poste à pourvoir, avant que le recruteur ne trouve le candidat idéal. Il est exprimé en nombre de CV.
Ce KPI est important car il permet de :
- Mesurer l’efficacité du processus de recrutement
- Identifier les points d’amélioration
- Optimiser les ressources consacrées au recrutement
La formule du nombre de CV nécessaires pour un recrutement est la suivante :
Nombre de CV nécessaires pour un recrutement = (Nombre total de CV / Nombre de candidats sélectionnés)
Exemple
Si une entreprise a reçu 100 CV et a sélectionné 20 candidats, le nombre de CV nécessaires pour un recrutement est de :
(100 / 20) = 5 CV
Interprétation
Un nombre de CV nécessaires pour un recrutement faible est généralement considéré comme un indicateur positif. Il montre que l’entreprise est efficace dans le processus de recrutement et qu’elle est en mesure de trouver rapidement les candidats les plus qualifiés.
Le nombre de CV nécessaires pour un recrutement peut être calculé de différentes manières, en fonction de la précision souhaitée. La méthode la plus simple consiste à additionner le nombre de CV reçus pour chaque poste à pourvoir sur une période donnée.
Il est également possible de calculer le nombre de CV nécessaires pour un recrutement en fonction des différentes catégories de postes ou des différents services de l’entreprise. Cela permet de comparer les résultats entre les différents postes et services.
3 exemples de nombres de CV nécessaires pour un recrutement
- Pour un poste de commercial, il peut être nécessaire de recevoir 100 CV pour trouver le candidat idéal.
- Pour un poste de développeur, il peut être nécessaire de recevoir 50 CV pour trouver le candidat idéal.
- Pour un poste d’ingénieur, il peut être nécessaire de recevoir 25 CV pour trouver le candidat idéal.
Le nombre de CV nécessaires pour un recrutement est un KPI dynamique qui doit être régulièrement suivi. Il est important de comparer les résultats sur une période donnée pour identifier les tendances et les points d’amélioration.
Voici quelques facteurs qui peuvent influencer le nombre de CV nécessaires pour un recrutement :
- La popularité du poste
- La localisation du poste
- La rémunération proposée
- Les conditions de travail
Pour réduire le nombre de CV nécessaires pour un recrutement, les entreprises peuvent mettre en place des actions, telles que :
- Une définition claire du poste
- Une offre d’emploi attractive
- Un processus de recrutement efficace
Voici quelques exemples d’actions qui peuvent réduire le nombre de CV nécessaires pour un recrutement :
- Décrire le poste de manière précise et complète
- Proposer une rémunération et des conditions de travail attractives
- Utiliser des outils de sourcing de candidats
- Organiser des entretiens téléphoniques de préqualification
En conclusion, le nombre de CV nécessaires pour un recrutement est un KPI important qui permet de mesurer l’efficacité du processus de recrutement et d’identifier les points d’amélioration.