niveau 3 – Comportement Kirkpatrick
Le niveau 3 – Comportement (Behavior) de Kirkpatrick est un indicateur de performance qui mesure le changement de comportement des participants à une formation. Il est exprimé en pourcentage.
La formule du niveau 3 – Comportement (Behavior) de Kirkpatrick est la suivante :
Niveau 3 – Comportement (Behavior) de Kirkpatrick = (Pourcentage de participants ayant changé de comportement) * 100
Par exemple, si une formation vise à améliorer la productivité des employés, et que 70 % des employés ont amélioré leur productivité après la formation, le niveau 3 – Comportement (Behavior) de Kirkpatrick est de 70 %.
Les enseignements du niveau 3 – Comportement (Behavior) de Kirkpatrick sont multiples. Il permet notamment de :
- Mesurer l’impact de la formation sur le comportement des participants : un niveau de changement de comportement élevé indique que la formation a été efficace.
- Identifier les besoins de formation : les résultats du niveau 3 peuvent être utilisés pour identifier les besoins de formation des participants.
- Améliorer la qualité de la formation : un niveau de changement de comportement faible indique que la formation doit être améliorée pour répondre aux besoins des participants.
Le niveau 3 – Comportement (Behavior) de Kirkpatrick est un indicateur important pour les organisations qui investissent dans la formation de leurs collaborateurs. Il permet de mesurer l’impact de la formation sur la performance des participants.
Voici quelques exemples d’utilisation du niveau 3 – Comportement (Behavior) de Kirkpatrick :
- Une entreprise peut utiliser le niveau 3 – Comportement (Behavior) de Kirkpatrick pour mesurer l’efficacité de ses programmes de formation en leadership.
- Une université peut utiliser le niveau 3 – Comportement (Behavior) de Kirkpatrick pour mesurer la qualité de ses programmes d’enseignement.
- Une plateforme de formation en ligne peut utiliser le niveau 3 – Comportement (Behavior) de Kirkpatrick pour améliorer l’efficacité de ses formations.
Le niveau 3 – Comportement (Behavior) de Kirkpatrick est un indicateur précieux qui peut aider les organisations à améliorer la performance de leurs collaborateurs.
Exemples de questions qui peuvent être utilisées pour mesurer le niveau 3 – Comportement (Behavior) de Kirkpatrick :
- Appliquez-vous les connaissances et compétences acquises lors de la formation dans votre travail ?
- Avez-vous changé votre façon de faire les choses suite à la formation ?
- Avez-vous constaté des améliorations dans votre performance suite à la formation ?
Il est important de choisir des questions qui correspondent aux objectifs de la formation.
Conclusion
Les KPIs de Kirkpatrick sont un cadre utile pour mesurer l’impact d’une formation. Ils permettent aux organisations de suivre l’évolution des participants à la formation, de l’appréciation de la formation à son impact sur le comportement. En mesurant ces quatre niveaux, les organisations peuvent s’assurer que leurs formations sont efficaces et qu’elles atteignent leurs objectifs.