Investissement en formation par salarié

L’Investissement en formation par salarié est un indicateur clé de performance (KPI) en ressources humaines qui permet de mesurer le coût de la formation par salarié. Il est exprimé en euros et se calcule en divisant le coût total de la formation par le nombre de salariés formés.

Formule

La formule est la suivante :

Investissement en formation par salarié = Coût total de la formation / Nombre de salariés formés

Exemple

Si une entreprise dépense 10 000 € pour la formation de ses salariés et que 100 salariés ont été formés, l’Investissement en formation par salarié sera de 100 €.

Interprétation

Un investissement en formation par salarié élevé peut être un signe positif, car il montre que l’entreprise investit dans le développement de ses salariés. Cependant, un investissement en formation par salarié trop élevé peut également être un signe de mauvaise gestion, car il peut indiquer que l’entreprise dépense trop d’argent pour la formation.

Il est donc important de comparer ce KPI à d’autres indicateurs, tels que le nombre de salariés formés, le taux de réussite des formations ou la satisfaction des salariés formés.

Seuils indicatifs

En France, l’investissement en formation par salarié est de 815 €. Cependant, ce seuil varie en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et de la politique de formation de l’entreprise.

Conclusion

L’Investissement en formation par salarié est un indicateur important pour les entreprises qui souhaitent mesurer l’efficacité de leur plan de formation. Il permet de suivre l’évolution de l’investissement de l’entreprise dans la formation de ses salariés et de comparer cet investissement à celui d’autres entreprises.

Comment réduire l’investissement en formation par salarié

Il existe plusieurs façons de réduire l’investissement en formation par salarié, notamment :

• Favoriser les formations en ligne ou en blended learning, qui sont généralement moins coûteuses que les formations en présentiel.
• Utiliser des méthodes de formation innovantes, telles que la gamification ou l’intelligence artificielle, qui peuvent permettre de réduire les coûts de formation tout en améliorant la qualité des formations.
• Négocier des tarifs préférentiels avec les prestataires de formation.

En choisissant les bonnes stratégies, les entreprises peuvent réduire l’investissement en formation par salarié tout en conservant la qualité des formations dispensées.

Quelles sont les différences entre l’Investissement en formation par salarié et le Coût moyen de 1h de formation ?

L’Investissement en formation par salarié et le Coût moyen de 1h de formation sont deux indicateurs clés de performance (KPI) qui mesurent l’efficacité de la formation. Cependant, ils mesurent des choses différentes.

L’Investissement en formation par salarié mesure le coût total de la formation divisé par le nombre de salariés formés. Il permet de suivre l’évolution de l’investissement de l’entreprise dans la formation de ses salariés et de comparer cet investissement à celui d’autres entreprises.

Le Coût moyen de 1h de formation mesure le coût total de la formation divisé par le nombre d’heures de formation dispensées. Il permet de suivre l’évolution du coût de la formation par heure et de comparer ce coût à celui d’autres entreprises.

En résumé, l’Investissement en formation par salarié est un indicateur global qui permet de suivre l’évolution de l’investissement de l’entreprise dans la formation de ses salariés. Le Coût moyen de 1h de formation est un indicateur plus précis qui permet de suivre l’évolution du coût de la formation par heure.