effectif théorique
L’effectif théorique est un indicateur RH qui permet de mesurer le nombre total de salariés présents dans une entreprise, quel que soit leur statut, leur contrat de travail ou leur temps de travail. Il est calculé en additionnant le nombre de salariés à temps plein, le nombre de salariés à temps partiel et le nombre de salariés sous contrat à durée déterminée.
Formule
L’effectif théorique se calcule de la manière suivante :
Effectif théorique = Nombre de salariés à temps plein + (Nombre de salariés à temps partiel * Taux d’activité) + Nombre de salariés sous CDD
Exemple de calcul
Soit une entreprise qui compte 100 salariés à temps plein, 50 salariés à temps partiel à 80 % et 20 salariés sous CDD.
L’effectif théorique de l’entreprise s’élève à :
Effectif théorique = 100 + (50 * 0,8) + 20 = 140
Enseignements
L’effectif théorique est un indicateur important pour la gestion des ressources humaines. Il permet de connaître la taille de l’entreprise et de comparer son effectif à celui d’autres entreprises du secteur. Il est également utilisé pour calculer d’autres indicateurs RH, tels que le taux d’absentéisme ou le coût de la masse salariale.
Voici quelques enseignements que l’on peut tirer de l’analyse de l’effectif théorique :
- L’évolution de l’effectif théorique permet de suivre la croissance ou la décroissance de l’entreprise.
- La comparaison de l’effectif théorique avec celui d’autres entreprises permet d’identifier les entreprises les plus performantes en termes de gestion des ressources humaines.
- La répartition de l’effectif théorique par statut (salariés à temps plein, salariés à temps partiel, salariés sous CDD) permet de comprendre la stratégie de l’entreprise en matière de ressources humaines.
L’effectif théorique est un indicateur simple à calculer mais qui peut fournir des informations précieuses pour la gestion des ressources humaines.