effectif moyen
L’effectif moyen est un indicateur RH qui permet de mesurer le nombre moyen de salariés présents dans une entreprise, quel que soit leur statut, leur contrat de travail ou leur temps de travail. Il est calculé en divisant la somme des effectifs mensuels par le nombre de mois de l’année.
Formule
L’effectif moyen se calcule de la manière suivante :
Effectif moyen = (Effectif mensuel 1 + Effectif mensuel 2 + … + Effectif mensuel 12) / 12
Exemple de calcul
Soit une entreprise qui compte 100 salariés en janvier, 110 salariés en février, 120 salariés en mars, etc.
L’effectif moyen de l’entreprise s’élève à :
Effectif moyen = (100 + 110 + 120 + ... + 130) / 12 = 115
Enseignements
L’effectif moyen est un indicateur important pour la gestion des ressources humaines. Il permet de connaître la taille de l’entreprise et de comparer son effectif à celui d’autres entreprises du secteur. Il est également utilisé pour calculer d’autres indicateurs RH, tels que le taux d’absentéisme ou le coût de la masse salariale.
3 enseignements que l’on peut tirer de l’analyse de l’effectif moyen
- L’évolution de l’effectif moyen permet de suivre la croissance ou la décroissance de l’entreprise.
- La comparaison de l’effectif moyen avec celui d’autres entreprises permet d’identifier les entreprises les plus performantes en termes de gestion des ressources humaines.
- La répartition de l’effectif moyen par mois permet de comprendre les variations de l’effectif au cours de l’année.
L’effectif moyen est un indicateur simple à calculer mais qui peut fournir des informations précieuses pour la gestion des ressources humaines.
En comparaison avec les deux autres indicateurs, l’effectif moyen est le plus précis car il prend en compte la réalité de la présence des salariés dans l’entreprise. Il est donc l’indicateur le plus pertinent pour analyser la situation réelle de l’entreprise en matière d’effectifs.