effectif inscrit
L’effectif inscrit est un indicateur RH qui permet de mesurer le nombre total de salariés en contrat de travail dans une entreprise, quel que soit leur statut, leur contrat de travail ou leur temps de travail. Il est calculé en additionnant le nombre de salariés à temps plein, le nombre de salariés à temps partiel et le nombre de salariés sous contrat à durée déterminée, y compris les contrats suspendus (congé maladie, congé maternité, etc.).
Formule
L’effectif inscrit se calcule de la manière suivante :
Effectif inscrit = Nombre de salariés à temps plein + (Nombre de salariés à temps partiel * Taux d’activité) + Nombre de salariés sous CDD + Nombre de salariés sous contrat suspendu
Exemple de calcul
Soit une entreprise qui compte 100 salariés à temps plein, 50 salariés à temps partiel à 80 % et 20 salariés sous CDD. L’entreprise compte également 10 salariés en congé maladie et 5 salariés en congé maternité.
L’effectif inscrit de l’entreprise s’élève à :
Effectif inscrit = 100 + (50 * 0,8) + 20 + 10 + 5 = 165
Enseignements
L’effectif inscrit est un indicateur important pour la gestion des ressources humaines. Il permet de connaître la taille de l’entreprise et de comparer son effectif à celui d’autres entreprises du secteur. Il est également utilisé pour calculer d’autres indicateurs RH, tels que le taux d’absentéisme ou le coût de la masse salariale.
Voici quelques enseignements que l’on peut tirer de l’analyse de l’effectif inscrit :
- L’évolution de l’effectif inscrit permet de suivre la croissance ou la décroissance de l’entreprise.
- La comparaison de l’effectif inscrit avec celui d’autres entreprises permet d’identifier les entreprises les plus performantes en termes de gestion des ressources humaines.
- La répartition de l’effectif inscrit par statut (salariés à temps plein, salariés à temps partiel, salariés sous CDD) permet de comprendre la stratégie de l’entreprise en matière de ressources humaines.
L’effectif inscrit est un indicateur plus précis que l’effectif théorique car il prend en compte les contrats suspendus. Il est donc plus utile pour analyser la situation réelle de l’entreprise en matière d’effectifs.