% d’employés évalués
Le % d’employés évalués est un indicateur de performance qui mesure le nombre d’employés qui ont reçu une évaluation de performance au cours d’une période donnée. Il est exprimé en pourcentage.
Formule
La formule du % d’employés évalués est la suivante :
% d’employés évalués = (Nombre d'employés évalués) / (Nombre total d'employés) * 100
Exemple
Si une organisation a 100 employés et que 90 d’entre eux ont reçu une évaluation de performance au cours d’une année, le % d’employés évalués est de 90 %.
Enseignements
Le % d’employés évalués permet de :
- Mesurer la couverture de l’évaluation des performances : un % d’employés évalués élevé indique que l’évaluation des performances est bien couverte.
- Identifier les domaines d’amélioration : les résultats du % d’employés évalués peuvent être utilisés pour identifier les domaines d’amélioration de l’évaluation des performances.
- Améliorer l’évaluation des performances : un % d’employés évalués faible indique que l’organisation doit mettre en place des initiatives pour améliorer la couverture de l’évaluation des performances.
Utilisation
Le % d’employés évalués est un indicateur important pour les organisations qui souhaitent s’assurer que tous les employés reçoivent des évaluations de performance régulières.
Voici quelques exemples d’utilisation du % d’employés évalués :
- Une entreprise peut utiliser le % d’employés évalués pour comparer la couverture de l’évaluation des performances de son organisation à celle de ses concurrents.
- Une université peut utiliser le % d’employés évalués pour mesurer l’efficacité de ses programmes d’évaluation des performances.
- Une plateforme de formation en ligne peut utiliser le % d’employés évalués pour améliorer ses programmes de formation en évaluation des performances.
Conseils
Voici quelques conseils pour améliorer le % d’employés évalués dans votre organisation :
- Communiquez clairement la valeur de l’évaluation des performances aux employés.
- Simplifiez le processus d’évaluation des performances.
- Offrez aux employés des formations sur l’évaluation des performances.
Conclusion
Le % d’employés évalués est un indicateur de performance important qui peut être utilisé pour mesurer la couverture de l’évaluation des performances et identifier les domaines d’amélioration.