coût global du personnel
Le coût global du personnel est un indicateur clé de performance (KPI) des ressources humaines qui mesure l’ensemble des dépenses engagées par l’entreprise pour son personnel. Il comprend les salaires, les cotisations sociales patronales et salariales, ainsi que les autres charges liées aux ressources humaines, telles que les frais de formation, les frais de recrutement, etc.
La formule de calcul du coût global du personnel est la suivante :
Coût global du personnel = Salaires + Cotisations sociales patronales + Cotisations sociales salariales + Autres charges liées aux RH
Le coût global du personnel est un indicateur important pour les ressources humaines car il permet de :
- Mesurer la performance des ressources humaines en termes de coût
- Comparer le coût du personnel de l’entreprise à celui de ses concurrents
- Suivre l’évolution du coût du personnel dans le temps
- Identifier les facteurs qui contribuent à l’augmentation du coût du personnel
Par exemple, si le coût global du personnel d’une entreprise est de 10 millions d’euros, cela signifie que l’entreprise dépense 10 millions d’euros par an pour son personnel.
Le coût global du personnel est un indicateur important à suivre pour les ressources humaines car il permet de s’assurer que le coût du personnel est maîtrisé et que les ressources humaines sont utilisées de manière efficiente.
Voici quelques explications supplémentaires sur les différents éléments qui composent le coût global du personnel :
- Les salaires sont les rémunérations versées aux salariés en contrepartie de leur travail. Ils comprennent le salaire de base, les primes, les indemnités, etc.
- Les cotisations sociales patronales sont les contributions versées par l’employeur aux organismes de protection sociale, tels que la Sécurité sociale, le chômage, la retraite, etc.
- Les cotisations sociales salariales sont les contributions versées par les salariés aux organismes de protection sociale.
- Les autres charges liées aux RH comprennent les frais de formation, les frais de recrutement, les frais de santé et de sécurité au travail, etc.
Le coût global du personnel est un indicateur complexe qui peut être difficile à mesurer avec précision. Il est important de bien comprendre les différents éléments qui le composent afin de pouvoir l’interpréter correctement.