Coût de formation en % des dépenses
Le Coût de formation en % des dépenses est un indicateur clé de performance (KPI) en ressources humaines qui permet de mesurer l’effort financier consenti par une entreprise à la formation de ses salariés. Il est exprimé en pourcentage et se calcule en divisant le coût total de la formation par les dépenses totales de l’entreprise.
La formule est la suivante :
Coût de formation en % des dépenses = Coût total de la formation / Dépenses totales de l’entreprise
Par exemple, si une entreprise dépense 10 000 € pour la formation de ses salariés et que ses dépenses totales s’élèvent à 1 million d’€, le Coût de formation en % des dépenses sera de 1 %.
Ce KPI est important car il permet de comparer l’effort de formation d’une entreprise à celui d’autres entreprises du même secteur ou de la même taille. Il permet également de suivre l’évolution de cet effort au fil du temps.
Un Coût de formation en % des dépenses élevé peut être un signe positif, car il montre que l’entreprise investit dans le développement de ses salariés. Cependant, un Coût de formation en % des dépenses trop élevé peut également être un signe de mauvaise gestion, car il peut indiquer que l’entreprise dépense trop d’argent pour la formation.
Il est donc important de comparer ce KPI à d’autres indicateurs, tels que le nombre de salariés formés, le coût de la formation par salarié ou la satisfaction des salariés formés.
Voici quelques explications sur l’interprétation de ce KPI :
- Un Coût de formation en % des dépenses inférieur à 1 % est généralement considéré comme faible. Cela peut indiquer que l’entreprise ne consacre pas suffisamment de ressources à la formation de ses salariés.
- Un Coût de formation en % des dépenses compris entre 1 % et 3 % est généralement considéré comme moyen. Cela peut indiquer que l’entreprise investit de manière équilibrée dans la formation de ses salariés.
- Un Coût de formation en % des dépenses supérieur à 3 % est généralement considéré comme élevé. Cela peut indiquer que l’entreprise consacre trop de ressources à la formation de ses salariés.
Cependant, il est important de noter que ces seuils ne sont qu’indicatifs et qu’ils doivent être adaptés à chaque entreprise en fonction de ses spécificités.