Indicateurs pour la Gestion Administrative Paie et Rémunération

📊 Indicateurs pour la Gestion Administrative, Paie et Rémunération

1. Indicateurs de Gestion Administrative du Personnel

✔ Nombre d’anomalies dans les dossiers administratifs des employés
✔ Délai moyen de traitement des contrats de travail (de la signature à la mise en paie)
✔ Taux de conformité des documents RH aux obligations légales
✔ Nombre d’erreurs administratives détectées et corrigées
✔ Taux de digitalisation des processus administratifs RH (ex. : bulletins de paie dématérialisés, gestion des congés en ligne)

2. Indicateurs de Performance de la Gestion de la Paie

✔ Taux d’erreurs sur les bulletins de paie (écart entre paie prévue et paie réelle)
✔ Délai moyen de correction des erreurs de paie
✔ Nombre de réclamations liées à la paie (primes oubliées, erreurs de calcul)
✔ Taux de bulletins de paie délivrés dans les délais légaux
✔ Coût moyen de gestion de la paie par employé

3. Indicateurs liés aux Avantages Sociaux et à la Protection Sociale

✔ Taux de couverture des salariés par des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire)
✔ Coût des avantages sociaux par salarié
✔ Taux d’utilisation des dispositifs sociaux proposés (ex. : chèques vacances, tickets restaurant, aide au logement, etc.)
✔ Taux de satisfaction des salariés vis-à-vis des avantages sociaux
✔ Comparaison des avantages sociaux avec la moyenne du secteur

4. Indicateurs d’Équité et de Structure des Rémunérations

✔ Écart de rémunération entre hommes et femmes
✔ Part des augmentations salariales accordées par catégorie de salariés (cadres vs non-cadres, anciens vs nouveaux employés)
✔ Taux de promotions internes par rapport aux recrutements externes
✔ Nombre de salariés bénéficiant de rémunération variable (primes, bonus, commissions, etc.)
✔ Taux d’évolution moyenne des salaires par an

5. Indicateurs de Conformité et de Légalité en Matière de Paie et Rémunération

✔ Nombre de non-conformités détectées lors des audits de paie
✔ Délai moyen de mise en conformité avec les nouvelles réglementations sociales
✔ Nombre de contentieux ou litiges liés à la paie et à la rémunération
✔ Taux de conformité des bulletins de salaire avec la législation en vigueur
✔ Nombre de redressements URSSAF ou fiscaux liés à la gestion des rémunérations

📌 Pourquoi ces indicateurs sont importants ?

✅ Ils garantissent une gestion administrative fluide et conforme aux réglementations en vigueur.
✅ Ils permettent d’optimiser la gestion de la paie et de réduire le nombre d’erreurs impactant les salariés.
✅ Ils aident à suivre l’attractivité et l’équité des rémunérations, essentielles pour la fidélisation des talents.
✅ Ils assurent une transparence et une fiabilité des processus RH, renforçant la confiance des collaborateurs.