Les fonctionnalités paie des SIRH modernes : automatisation, conformité et pilotage

Les SIRH d’aujourd’hui ne se contentent plus de gérer les congés ou les dossiers du personnel : ils intègrent des modules de paie complets et puissants. Ces fonctionnalités transforment la gestion de la paie en un processus fluide, sécurisé et stratégique. Voici un aperçu des principales fonctions à connaître.

Calcul et génération des bulletins de paie

Le module paie d’un SIRH permet de :

• Calculer automatiquement les salaires bruts et nets

• Intégrer les primes, heures supplémentaires, absences

• Générer les bulletins de salaire de manière sécurisée

• Éviter les erreurs manuelles et les oublis

Déclarations sociales automatiques (DSN)

Les meilleurs SIRH sont interfacés avec les organismes sociaux. Ils produisent et transmettent la DSN chaque mois, en respectant les dernières normes en vigueur, ce qui garantit une conformité légale continue.

Suivi des temps et gestion des absences

Grâce à l’intégration des pointages et des demandes de congés, le module paie peut ajuster en temps réel les salaires selon les jours travaillés ou les absences. Cela évite les régularisations manuelles fastidieuses.

Portail salarié : autonomie et transparence

Les collaborateurs peuvent :

• Consulter leurs bulletins en ligne

• Accéder à leur historique salarial

• Modifier leurs données personnelles (RIB, adresse…)

• Faire leurs demandes de congés

Ce gain d’autonomie réduit les sollicitations au service RH.

Tableaux de bord et reporting RH

Les SIRH modernes proposent des outils d’analyse pour suivre les masses salariales, les évolutions de rémunération, ou les coûts par service. Ces données deviennent de véritables leviers de pilotage RH.

📌 Découvrez comment choisir et intégrer ces fonctionnalités dans notre Guide complet : https://yapluqua.com/guide/paie-sirh-performant/