RDD ou reprise de données 

La Reprise De Données (RDD) est une étape cruciale dans tout projet de mise en place ou de migration d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Elle consiste à transférer les données existantes vers le nouveau système tout en assurant leur intégrité, leur cohérence et leur sécurité.

Enjeux de la RDD dans un projet SIRH

La RDD comporte plusieurs défis majeurs :

– Éviter la perte de données critiques
– Conserver l’historique des données RH
– Éliminer les ressaisies manuelles chronophages
– Garantir la fiabilité et la cohérence des données migrées
– Assurer la continuité des opérations de l’entreprise

Une RDD mal exécutée peut entraîner des retards importants dans le projet SIRH et avoir des conséquences financières négatives[1][2].

Approche stratégique de la RDD

Au-delà de son aspect purement technique, la RDD doit être envisagée comme une opportunité de création de valeur pour l’entreprise. Une approche stratégique en trois étapes est recommandée :

1. Stratégie RDD : Définir l’étendue, les objectifs et les facteurs clés de succès de la reprise de données.

2. Processus RDD : Concevoir la chaîne globale de reprise des données en alignement avec la stratégie définie.

3. Procédé opérationnel RDD : Mettre en œuvre les actions concrètes de migration, incluant les aspects techniques et métiers[2].

Bonnes pratiques pour une RDD réussie

Pour optimiser la reprise de données dans un projet SIRH, il est conseillé de :

1. Constituer un groupe de travail pluridisciplinaire
2. Évaluer minutieusement les données à migrer
3. Cartographier et documenter les processus RH
4. Nettoyer et préparer les données avant la migration
5. Valider rigoureusement les données migrées
6. Planifier des tests approfondis avant la mise en production[4]

Expertise nécessaire

La RDD requiert une triple expertise :

– Technologique : Maîtrise des outils et méthodes de migration de données
– SIRH : Connaissance approfondie des processus RH et des systèmes d’information associés
– Métier : Compréhension des enjeux et spécificités du domaine des ressources humaines

En conclusion, la RDD est une étape déterminante qui nécessite une approche méthodique et une expertise pointue pour garantir le succès d’un projet SIRH. Elle ne doit pas être sous-estimée ni réduite à sa simple dimension technique, mais plutôt être considérée comme une opportunité d’optimisation et de création de valeur pour l’entreprise.

Citations

[1] https://fortify.fr/data-management/
[2] http://julienalami.blogspot.com/2009/03/la-reprise-de-donnees-rdd-au-dela-de.html
[3] https://www.databricks.com/fr/glossary/what-is-rdd
[4] https://www.alticap.com/blog/projet-sirh-6-bonnes-pratiques-de-reprise-des-donnees
[5] https://publication-theses.unistra.fr/public/memoires/2020/EMS/2020_RH_RENY_Anais.pdf
[6] https://www.quartz-lab.fr/demarche-de-pilotage-de-reprise-de-donnees-industrialisee-d-un-systeme-tiers-vers-un-sirh-en-mode-saas-a-l-international-au-moyen-de-l-adaptation-d
[7] https://fortify.fr/glossaire-rh/reprise-de-donnees/
[8] https://shs.cairn.info/transformation-digitale-de-la-fonction-rh–9782100767595-page-102?lang=fr