SMRH
SMRH : Système de Management des Ressources Humaines. Ensemble de logiciels et de processus qui permettent de gérer les ressources humaines d’une entreprise.
Vous pouvez également ajouter quelques exemples de fonctionnalités d’un SMRH, comme :
- La gestion des congés et des absences
- La gestion des temps et des activités
- La gestion des recrutements et des mobilités
- La gestion de la formation et du développement
- La gestion de la performance et de la rémunération
Quelle est la différence entre SIRH et SMRH ?
La principale différence entre SIRH et SMRH est que le SMRH est une évolution du SIRH. Le SIRH, ou Système d’Information des Ressources Humaines, est un ensemble de logiciels et de processus qui permettent de gérer les ressources humaines d’une entreprise. Il se concentre principalement sur la gestion administrative des salariés, comme la gestion des contrats de travail, de la paie, des absences, etc.
Voici un tableau récapitulatif des principales différences entre SIRH et SMRH :
| Caractéristique | SIRH | SMRH |
|---|---|---|
| Définition | Système d’Information des Ressources Humaines | Système de Management des Ressources Humaines |
| Objectif | Gérer les ressources humaines administrativement | Gérer les ressources humaines de manière globale |
| Domaines couverts | Gestion administrative | Gestion administrative, gestion des compétences, gestion de la performance, gestion des talents |
| Utilisateurs | Ressources humaines, direction | Ressources humaines, direction, managers, salariés |
Des exemples de fonctionnalités qui sont généralement incluses dans un SMRH
- Gestion des compétences : recrutement, formation, évaluation, gestion des carrières, mobilité
- Gestion de la performance : objectifs, rémunération, feedback, gestion des talents
- Gestion des talents : gestion des carrières, mobilité, développement des compétences
Les SMRH sont de plus en plus répandus dans les entreprises. Ils offrent un large éventail de fonctionnalités qui permettent aux entreprises de mieux gérer leurs ressources humaines et d’améliorer leur performance.