criticité
En matière de SIRH, la criticité est une mesure de l’importance d’un système d’information des ressources humaines pour une entreprise.
Elle est généralement définie en fonction de trois critères :
- L’impact d’une panne : Une panne du système peut-elle avoir un impact significatif sur les activités de l’entreprise ?
- La fréquence d’utilisation : Le système est-il utilisé fréquemment par les employés et les managers ?
- Le coût d’une panne : Quel serait le coût d’une panne du système, en termes de pertes financières, de productivité et de réputation ?
La criticité d’un SIRH est importante pour plusieurs raisons. Elle permet d’identifier les systèmes qui nécessitent une attention particulière en matière de sécurité, de performance et de disponibilité. Elle permet également de déterminer les priorités en matière d’investissements et de maintenance.
3 exemples de systèmes SIRH considérés comme critiques :
- Le système de gestion des paies : Une panne de ce système peut entraîner des retards dans le paiement des salaires et des avantages sociaux des employés, ce qui peut avoir un impact négatif sur la motivation et la productivité des employés.
- Le système de gestion des talents : Une panne de ce système peut entraîner des retards dans les processus de recrutement, de formation et de développement des employés, ce qui peut avoir un impact négatif sur la compétitivité de l’entreprise.
- Le système de gestion des temps et des activités : Une panne de ce système peut entraîner des retards dans la facturation des clients et des problèmes de conformité réglementaire.
La criticité d’un SIRH doit être régulièrement évaluée pour s’assurer qu’elle reflète les besoins et les priorités de l’entreprise.
Voici quelques conseils pour évaluer la criticité d’un SIRH :
- Identifiez les processus métier qui dépendent du système
- Évaluez l’impact d’une panne du système sur ces processus
- Tenez compte de la fréquence d’utilisation du système
- Évaluez le coût d’une panne du système
En suivant ces conseils, vous pourrez évaluer la criticité de votre SIRH de manière précise et objective.