conduite du changement
La conduite du changement est l’ensemble des actions mises en place pour accompagner un changement dans une organisation, qu’il soit imposé ou souhaité. Elle vise à s’assurer que le changement soit compris et accepté par l’ensemble des collaborateurs, et qu’il soit mis en œuvre de manière efficace.
Conduite du changement & SIRH
La conduite du changement est un aspect essentiel de la mise en place d’un SIRH. En effet, un SIRH est un outil complexe qui impacte de nombreux aspects de l’organisation, tant au niveau des processus que des compétences des collaborateurs. Pour réussir la mise en place d’un SIRH, il est donc indispensable de mettre en œuvre une démarche de conduite du changement efficace.
Les objectifs de la conduite du changement dans le cadre des SIRH
Les objectifs de la conduite du changement dans le cadre des SIRH sont les suivants :
- Assurer la compréhension du changement par les collaborateurs
- Réduire les résistances au changement
- Favoriser l’appropriation du nouveau système par les collaborateurs
- Améliorer l’efficacité de la mise en place du SIRH
Les étapes de la conduite du changement dans le cadre des SIRH
La conduite du changement dans le cadre des SIRH peut être découpée en plusieurs étapes :
- La phase de diagnostic
Cette étape consiste à identifier les besoins de l’organisation, les objectifs du changement, et les acteurs concernés.
- La phase de conception
Cette étape consiste à définir la stratégie de conduite du changement, les outils et les méthodes à utiliser.
- La phase de déploiement
Cette étape consiste à mettre en œuvre la stratégie de conduite du changement, en assurant la communication, la formation, et le soutien aux collaborateurs.
- La phase d’évaluation
Cette étape consiste à évaluer l’efficacité de la conduite du changement, et à apporter les ajustements nécessaires.
Les outils et les méthodes de la conduite du changement
Il existe de nombreux outils et méthodes de conduite du changement, dont les plus courants sont les suivants :
- La communication
- La formation
- L’accompagnement individuel
- Les groupes de travail
- Les simulations
La conduite du changement est une étape indispensable de la mise en place d’un SIRH. En s’assurant que le changement soit compris et accepté par l’ensemble des collaborateurs, la conduite du changement permet de maximiser les chances de réussite de la mise en place du SIRH.