catalogue de formations
Un catalogue complet de formations en matière de SIRH est un ensemble de formations qui couvre l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines. Il permet aux professionnels de la gestion des ressources humaines de développer leurs compétences et de rester à jour sur les dernières évolutions.
Un catalogue complet de formations en matière de SIRH devrait couvrir les domaines suivants :
- La gestion administrative des ressources humaines : ce domaine comprend les formations sur les processus de recrutement, de gestion des contrats, de paie, de gestion des absences, etc.
- La gestion des compétences : ce domaine comprend les formations sur la définition des compétences, l’évaluation des compétences, le développement des compétences, etc.
- La gestion des performances : ce domaine comprend les formations sur la définition des objectifs, l’évaluation des performances, la rémunération variable, etc.
- La gestion des rémunérations : ce domaine comprend les formations sur la paie, les avantages sociaux, la rémunération variable, etc.
- La gestion des relations sociales : ce domaine comprend les formations sur le droit du travail, les relations collectives du travail, la négociation sociale, etc.
En plus de ces domaines fondamentaux, un catalogue complet de formations en matière de SIRH peut également couvrir des domaines plus spécialisés, tels que :
- La gestion du capital humain : ce domaine comprend les formations sur la gestion des talents, la gestion de la mobilité, la gestion de la diversité, etc.
- La gestion des risques : ce domaine comprend les formations sur la gestion des risques psychosociaux, la gestion des risques juridiques, la gestion des risques financiers, etc.
- La gestion de la transformation digitale : ce domaine comprend les formations sur la transformation digitale des processus RH, l’utilisation des technologies RH, etc.
Le choix des formations à inclure dans un catalogue complet de formations en matière de SIRH dépendra des besoins spécifiques de l’entreprise. Cependant, un catalogue complet devrait couvrir l’ensemble des domaines fondamentaux de la gestion des ressources humaines, ainsi que des domaines plus spécialisés, en fonction des besoins de l’entreprise.