⚙️ 50 Fonctionnalités RH – classées par domaine

🧲 Recrutement (7)

1. Intégrer automatiquement les candidatures reçues dans un espace dédié

2. Suivre les performances des campagnes de recrutement

3. Publier automatiquement une offre d’emploi sur plusieurs canaux

4. Comparer les profils internes avec les candidats externes

5. Générer automatiquement les contrats de travail à partir des données du recrutement

6. Personnaliser les formulaires RH utilisés pendant le processus de recrutement

7. Connecter l’outil de recrutement à LinkedIn ou à d’autres jobboards

🎓 Formation & développement des compétences (7)

8. Donner accès à un catalogue de formation interactif

9. Suivre les coûts de formation par collaborateur

10. Gérer les formations obligatoires (ex. sécurité, RGPD…)

11. Faire correspondre automatiquement les compétences et les formations disponibles

12. Recommander des parcours de formation adaptés aux besoins du salarié

13. Structurer un référentiel des métiers et des compétences

14. Visualiser l’évolution de carrière liée aux actions de formation

🎯 Évaluation & gestion de la performance (6)

15. Organiser les entretiens annuels et professionnels

16. Collecter du feedback 360° à partir de différentes sources internes

17. Suivre les objectifs individuels des collaborateurs

18. Permettre l’auto-évaluation des collaborateurs avant entretien

19. Mesurer la satisfaction suite à un onboarding via un questionnaire

20. Envoyer automatiquement des rappels pour les échéances d’entretien

⏱ GTA – Temps et activités (6)

21. Saisir les heures supplémentaires, les RTT et les absences

22. Calculer automatiquement les compteurs de congés, RTT et absences

23. Afficher en temps réel les plannings d’équipe

24. Enregistrer les temps de présence via une badgeuse virtuelle ou mobile

25. Déclarer les jours de télétravail dans le système RH

26. Suivre le taux d’absentéisme sur une période donnée

🧾 Paie & gestion administrative RH (8)

27. Préparer les déclarations sociales (DSN, etc.) depuis l’outil RH

28. Simuler une fiche de paie avant embauche

29. Exporter les données RH vers les outils de comptabilité

30. Archiver légalement et de façon sécurisée les documents RH

31. Pré-remplir automatiquement les documents RH standards

32. Alerter sur les échéances de renouvellement de certifications

33. Valider les processus RH via un workflow à plusieurs niveaux

34. Consulter l’historique des postes et mobilités internes d’un collaborateur

🧠 Gestion des talents & GPEC (5)

35. Mettre en place un référentiel métiers et compétences structuré

36. Identifier les postes à risque de turn-over

37. Visualiser l’organigramme de l’entreprise

38. Gérer la mobilité interne entre les services et les filiales

39. Faire correspondre les compétences aux postes vacants en interne

📊 BI RH & pilotage analytique (5)

40. Analyser les données RH via un tableau de bord en temps réel

41. Suivre les indicateurs de performance RH

42. Visualiser les KPI RH dans des interfaces de dataviz

43. Contrôler le budget RH (formations, salaires, avantages, etc.)

44. Déclencher des alertes automatisées sur les dérives ou anomalies RH

💻 Portail RH / Expérience utilisateur (4)

45. Donner accès à un portail collaborateur avec tous les documents RH

46. Digitaliser le processus d’onboarding via des formulaires en ligne

47. Proposer une interface bilingue sur le portail RH

48. Rendre accessibles les fiches collaborateurs depuis mobile ou tablette

💸 Notes de frais & avantages (3)

49. Soumettre des notes de frais et en suivre la validation

50. Suivre en temps réel les dépenses engagées par les collaborateurs

51. Gérer les avantages salariés comme les titres-restaurant ou abonnements