Cas Altedis – Structuration d’un portail RH par profils d’accès

📘 Structuration d’un portail RH par profils d’accès

🏢 Contexte de l’entreprise

L’entreprise ALTEDIS emploie 260 collaborateurs répartis sur plusieurs sites (siège, usines, terrain). Elle souhaite mettre en place un portail RH unique pour simplifier l’accès à l’information et responsabiliser les différents acteurs de l’entreprise.

Ce portail doit être structuré autour de trois types d’utilisateurs :

• Les collaborateurs (Espace ESS – Employee Self-Service)

• Les managers (Espace MSS – Manager Self-Service)

• Les professionnels RH (Espace RH)

Chaque espace proposera des fonctionnalités spécifiques ou partagées, en fonction des besoins, des responsabilités et des rôles.

🎯 Objectif pédagogique

En tant que consultant SIRH, vous devez répartir les fonctionnalités RH suivantes dans un tableau à trois colonnes (ESS / MSS / RH), en cochant là où elles sont pertinentes. Certaines fonctionnalités peuvent apparaître dans une seule colonne, d’autres dans deux ou les trois, selon les besoins.

📥 Liste des fonctionnalités à répartir

Vous devez indiquer, pour chaque fonctionnalité, si elle doit apparaître dans l’espace :

• ESS : Espace Collaborateur

• MSS : Espace Manager

• RH : Espace Professionnels RH

👉 Règle générale à respecter dans le corrigé :

• ESS (Employee Self-Service) : l’accès direct des collaborateurs (consultation, saisie d’informations les concernant).

• MSS (Manager Self-Service) : les managers valident, suivent et pilotent (workflow, reporting sur leur équipe).

• RH : configuration, mise à jour et pilotage global (mais pas d’accès pour les tâches de base des collaborateurs ou des managers).

À vous de cocher les colonnes correspondantes.