90% des employés préfèrent être payés dans leur monnaie locale :

Aujourd’hui, embaucher des salariés à l’international n’a jamais été aussi facile. En effet, les entreprises ont rapidement compris qu’il fallait miser sur les compétences de leurs employés et réduire les barrières entre les pays pour faciliter les embauches. À l’avant-garde des solutions technologiques dédiées aux ressources humaines, Deel propose la première plate-forme de gestion de la paie à destination des entreprises faisant appel à des ressources à l’international. Elle aide les entreprises et les organisations à recruter et rémunérer des collaborateurs salariés ou des indépendants, dans le monde entier et en conformité avec les exigences légales de chaque pays.

Deel a décidé de s’intéresser aux nouveaux comportements des salariés et d’en tirer ses conclusions : comment les salariés préfèrent être payés ? Quel est l’avenir des crypto-monnaies ?

L’entreprise internationale met en exergue plusieurs informations révélatrices :

Les salariés africains et sud-américains préfèrent être payés en crypto-monnaies...
Dans les pays où l’économie est instable et où les gouvernements au pouvoir sont incertains, il est intéressant de noter que les salariés préfèrent être payés en crypto-monnaies pour ne pas perdre leur argent. En effet, l’Afrique et l’Amérique du Sud sont les deux pays où le paiement en crypto-monnaie est le plus haut. Néanmoins, il reste intéressant de noter que certains pays en Europe ou des états des Etats-Unis commencent à voir un avenir dans les crypto-monnaies et préfèrent être payés avec celles-ci plutôt qu’avec leur monnaie locale. Grâce à la plateforme Deel, il est possible pour les entreprises et les salariés de choisir avec quelle monnaie ils préfèrent être payés.

Pourtant dans 90% des cas, les salariés préfèrent être payés avec leur monnaie locale
D’après cette même analyse, il est intéressant de noter que les salariés préfèrent être payés dans leur monnaie locale. En effet, en Europe, nous pouvons confirmer cette tendance. Par exemple, si une entreprise française veut verser un salaire à un employé turque, l’entreprise signera le contrat de travail en Euros et l’employé pourra choisir d’être payé en Lira. Pour aller plus loin, dans la zone européenne, les employés préfèrent être payés en Euros. Une tendance qui s’explique pour faciliter la comptabilité des entreprises et le versement des salaires des employés.