Analyse prédictive RH : anticiper au lieu de subir
De l’analyse rétrospective à l’action préventive
L’IA permet d’exploiter les données RH pour détecter des tendances avant qu’elles ne deviennent critiques : augmentation du turnover, baisse de l’engagement, manque de compétences à venir… On parle ici d’analyse prédictive.
Grâce au croisement des historiques collaborateurs, des entretiens, des formations suivies ou des performances, l’IA identifie des modèles qui aident à :
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Prévoir les départs,
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Anticiper les plans de succession,
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Proposer des formations ciblées,
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Réduire les risques psychosociaux.
Une RH proactive et plus réactive
L’analyse prédictive transforme les RH en acteurs anticipateurs. Loin d’être spectateurs des événements sociaux, ils peuvent piloter des actions correctives avant qu’un problème ne surgisse.