GTA : Définition et rôle de la gestion des temps et des activités en entreprise

La gestion des temps et des activités (GTA) est devenue un pilier essentiel de l’organisation du travail. Dans un contexte où la performance, la conformité réglementaire et le bien-être au travail sont au cœur des préoccupations RH, comprendre ce qu’est la GTA est une première étape incontournable.

Définition de la GTA

La GTA regroupe l’ensemble des processus, outils et règles visant à enregistrer, planifier, analyser et contrôler le temps de travail des collaborateurs. Cela englobe :

• les horaires de présence,

• les absences (maladie, congés, RTT…),

• les temps de pause,

• le suivi des activités et des projets associés.

Elle permet aussi bien de garantir le respect du droit du travail que de piloter les ressources humaines avec précision.

Un outil clé pour la performance RH

Au-delà du simple pointage, la GTA est un levier stratégique. Elle fournit des données précieuses pour :

• anticiper les besoins en personnel,

• optimiser les plannings,

• éviter les heures supplémentaires excessives,

• fluidifier la gestion de la paie.

Couplée à un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines), elle devient un moteur d’automatisation et de fiabilisation des processus RH.

Pour qui est-elle indispensable ?

• Pour les RH, c’est un outil de pilotage quotidien.

• Pour les managers, un moyen de suivre l’activité des équipes.

• Pour les salariés, un gage de transparence et d’équité sur le traitement de leur temps de travail.

👉 Pour aller plus loin, découvrez notre guide complet : Comment réussir la GTA dans un SIRH performant