manager
Dans le cadre d’un dictionnaire sur les SIRH, un manager est une personne qui supervise une équipe de collaborateurs. Il/Elle est responsable de la performance de son équipe et de son développement professionnel.
Dans le contexte d’un SIRH, le manager est un utilisateur important du système. Il/Elle utilise le SIRH pour gérer son équipe, ses projets et ses ressources.
Les principales interactions d’un manager avec un SIRH sont les suivantes :
- Saisie et consultation des données de son équipe
- Gestion des performances de son équipe
- Planification et suivi des projets
- Gestion des ressources humaines
Le manager est un acteur clé du SIRH. Il/Elle est responsable de l’utilisation du système pour améliorer la performance de son équipe.
Voici quelques exemples de tâches spécifiques que peut effectuer un manager via un SIRH :
- Saisir les données personnelles et les compétences de ses collaborateurs
- Noter les performances de ses collaborateurs
- Planifier les projets de son équipe
- Suivre le budget de son équipe
- Gérer les absences et les congés de ses collaborateurs
En résumé, un manager est une personne qui supervise une équipe de collaborateurs et qui utilise un SIRH pour gérer son équipe, ses projets et ses ressources.