Fonction SIRH

Une fonction SIRH est un ensemble de missions et d’activités réalisées par un SIRH. Elle correspond à un domaine d’intervention particulier de la gestion des ressources humaines (GRH).

Quelles sont les Missions de la fonction SIRH ? 

Les missions d’une fonction SIRH correspondent aux objectifs généraux qu’elle doit atteindre. Elles sont généralement définies par l’entreprise en fonction de ses besoins et de ses objectifs RH.

Quelles sont les Activités de la fonction SIRH ? 

Les activités d’une fonction SIRH correspondent aux tâches concrètes qui doivent être réalisées pour atteindre les missions. Elles sont généralement regroupées en modules ou en applications.

Voici quelques exemples de fonctions SIRH :

• La gestion administrative du personnel : cette fonction regroupe les missions suivantes :
  • La gestion des contrats de travail
  • La gestion des absences
  • La gestion des rémunérations
  • La gestion des avantages sociaux
• Le recrutement : cette fonction regroupe les missions suivantes :
  • La gestion des candidatures
  • La sélection des candidats
  • L’intégration des nouveaux salariés
• La formation : cette fonction regroupe les missions suivantes :
  • La gestion des besoins en formation
  • La conception des programmes de formation
  • La mise en œuvre des programmes de formation

Les fonctions SIRH sont un élément essentiel des systèmes d’information RH. Elles permettent de structurer et de rationaliser les activités de GRH, et d’améliorer l’efficacité et la productivité des services RH.