équivalent temps plein (ETP)
Dans le cadre du SIRH, l’équivalent temps plein (ETP) est une unité de mesure qui permet de quantifier le volume de travail effectué par les salariés d’une entreprise. Il s’agit d’un outil précieux pour la gestion des ressources humaines, car il permet de comparer des effectifs de tailles différentes, de suivre l’évolution des effectifs, et d’anticiper les besoins futurs.
En France, la durée légale du travail est de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois. Un salarié à temps plein équivaut donc à 1 ETP. Un salarié à temps partiel équivaut à un nombre d’ETP inférieur, en fonction de son temps de travail. Par exemple, un salarié à mi-temps équivaut à 0,5 ETP.
L’ETP est utilisé dans de nombreux domaines du SIRH, notamment :
- La gestion des effectifs : l’ETP permet de suivre l’évolution des effectifs de l’entreprise, par métier, par fonction, etc.
- La gestion des coûts : l’ETP permet de calculer les coûts liés aux ressources humaines, tels que les salaires, les charges sociales, les frais de formation, etc.
- La planification des ressources : l’ETP permet de planifier les besoins en ressources humaines, en fonction des objectifs de l’entreprise.
3 exemples concrets de l’utilisation de l’ETP dans le cadre du SIRH
- Une entreprise peut utiliser l’ETP pour calculer le coût de la masse salariale de son personnel.
- Une entreprise peut utiliser l’ETP pour planifier les besoins en recrutement de l’année prochaine.
- Une entreprise peut utiliser l’ETP pour comparer les effectifs de ses différents sites.
L’ETP est un outil indispensable pour la gestion des ressources humaines. Il permet de disposer d’une vision globale des effectifs de l’entreprise et de ses besoins en ressources humaines.