cybersurveillance
La cybersurveillance est un mécanisme de surveillance de personnes, d’objets ou de processus qui repose sur les nouvelles technologies et qui s’exerce à partir et sur des réseaux d’information, tel Internet.
Exemples
- La surveillance des communications électroniques, telles que les appels téléphoniques, les e-mails ou les messages instantanés.
- La surveillance des activités en ligne, telles que les sites Web visités, les applications utilisées ou les données partagées.
- La surveillance des objets connectés, tels que les bracelets intelligents ou les caméras de surveillance.
Dans le cadre des SIRH et du RGPD
La cybersurveillance peut être utilisée dans les SIRH à des fins diverses, telles que :
- La sécurité des systèmes d’information
- Le respect des politiques de l’entreprise
- La productivité des employés
- La conformité au RGPD
Le RGPD impose des restrictions à la cybersurveillance des employés. En particulier, les employeurs doivent :
- Obtenir le consentement des employés avant de les surveiller
- Limiter la surveillance aux activités pertinentes pour l’emploi
- Supprimer les données collectées dès qu’elles ne sont plus nécessaires
Exemples de cybersurveillance dans les SIRH
- Un SIRH peut utiliser la surveillance des communications électroniques pour détecter des activités illégales ou nuisibles, telles que la diffusion de contenus haineux ou la cyberintimidation.
- Un SIRH peut utiliser la surveillance des activités en ligne pour suivre la productivité des employés ou pour garantir qu’ils respectent les politiques de l’entreprise, telles que la politique de confidentialité.
- Un SIRH peut utiliser la surveillance des objets connectés pour suivre la santé ou l’activité des employés.
La cybersurveillance est un outil puissant qui peut être utilisé à des fins diverses, tant positives que négatives. Il est important que les employeurs soient conscients des restrictions imposées par le RGPD lorsqu’ils utilisent la cybersurveillance dans les SIRH.