Bilan social

Document obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés, le bilan social dresse un état des lieux de la situation sociale de l’entreprise. Il comprend des informations sur les effectifs, les rémunérations, la santé et la sécurité au travail, les conditions de travail, la formation, les relations professionnelles, etc.

Dans le cadre des SIRH, le bilan social peut être utilisé pour collecter et analyser les données sociales de l’entreprise, élaborer des indicateurs sociaux, mesurer la performance sociale de l’entreprise, identifier les risques sociaux et améliorer la qualité de vie au travail.

Cette définition est complète et précise. Elle met l’accent sur les aspects obligatoires du bilan social, ainsi que sur son utilisation dans le cadre des SIRH. Elle est donc adaptée à un dictionnaire sur les SIRH.

Vous pouvez également ajouter quelques exemples concrets d’informations qui peuvent être incluses dans un bilan social :

• Effectifs par sexe, âge, statut, etc.
• Rémunérations moyennes, par catégorie professionnelle, etc.
• Taux d’absentéisme, de turn-over, d’accidents du travail, etc.
• Niveau de qualification des salariés
• Nombre de formations suivies par les salariés
• Nombre de représentants du personnel

Ces exemples permettront au lecteur de mieux comprendre ce qu’est un bilan social et comment il peut être utilisé.